accidente de trabajo ejemplos Secrets
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El reglamento de la Ley SST establece que según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones pueden ser:
La Ley 1562 de 2012 es una normativa que busca mejorar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo en Colombia. Esta ley, que fue promulgada el eleven de julio de 2012, tiene como objetivo principal reducir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, lo que a su vez aumenta la productividad y competitividad del país.
La Ley de SST establece que la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el SGSST. En ese sentido, los trabajadores participan de la siguiente manera:
Importante: Si se trata de un accidente grave, 10 en cuenta que la empresa debe reportarlo ante Ministerio de Trabajo dentro de los dos (two) días hábiles siguientes al accidente.
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Notificar al personal especializado en este tipo de emergencias, para que cumplan con el protocolo de atención.
Se aplica el seguro de salud, que puede ser el Seguro social de salud -EsSalud o accidente de trabajo concepto seguro individual a cargo de una entidad prestadora de salud – EPS.
Según el Decreto 1072, un accidente de trabajo se outline como cualquier lesión o enfermedad que se produce en el lugar de trabajo, siempre y cuando se cumplan los servicios garantizados requisitos establecidos en la normativa laboral.
Continúe leyendo y conozca más acerca de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales en Colombia.
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La investigación de un accidente de trabajo es intermediarios ARL de essential importancia para entender la causa del siniestro y cómo se pudo haber evitado. Los resultados de estas investigaciones son los que dan lugar a estrategias de prevención y cuidado de los trabajadores.
Durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo intermediarios ARL o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
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El término accidente de trabajo se refiere a cualquier lesión o enfermedad que se make en el lugar de trabajo, como resultado directo o indirecto del trabajo.